『地域が元気である』に
貢献するクリニック
「ファミリークリニック郡山台新」は、ただ病気を診るだけの場所ではありません。
私たちが目指すのは、「『地域が元気である』に貢献する」 こと。
そのために、医療現場にありがちな「煩雑な記録」や「単純作業」を徹底的なDXとAI活用によって手放しました。
私たちがやるべきなのは、患者さんに笑顔で寄り添い、丁寧な診療を通じて患者さん、ご家族の健康と幸せを支えること 。
最新のテクノロジーを活用して働きやすさを追求しながら、地域医療を様々な形で支え、
関わるみんなが幸せであるクリニックを本気で創っていきます。
オープンな
コミュニケーション
職種の壁はなし。全員がフラットな「パートナー」として意見を言い合える環境。
医療現場にありがちな「医師が一番偉い」というトップダウンのヒエラルキーは、当院にはありません。
医師、看護師、事務は、それぞれが異なる専門性を持った対等なパートナーです。私たちは「傾聴・受容」を重んじ、より良いクリニックを創るための意見であれば、年次や職種に関係なく誰からの声でもフラットに歓迎します。
例）
・スタッフ全員の360°評価
・ミーティングでの自由な発言
・毎日、業務カイゼン
子供がいても
働きやすい
「お互い様」の精神 × 徹底したDX。子育て世代が心からの笑顔で働ける環境づくり。
当院は子育て世代が多く、「お互い様」で助け合う温かい風土が根付いています。しかし、個人の優しさや自己犠牲には依存しません。
最新カルテや自動精算、電話自動応答などのDXツールを活用し、Google Workspaceによる業務効率化、LINE WORKSでの情報共有による「脱・属人化」を徹底。誰かが急に休んでも業務が回る仕組みを作ることで残業を減らし、全員が心にゆとりを持って本当の意味で助け合える環境を実現しています。
失敗を恐れない
「現状維持は退化」と考えます。医療業界の当たり前を疑い、常に新しい挑戦を楽しむ。
新しいシステム導入に失敗はつきもの。当院は「何もしない」より「挑戦して失敗する」ことを高く評価します。他責にせず「どうすればうまくいくか」を自律的に考える主体的な方を全力で応援します。
具体的には、水曜日午前をあえて休診とし「成長と業務改善の時間」に投資。
「7つの習慣」研修や新DXツールの導入、業務改善の議論など、「まずはやってみる」「ダメなら改善する」PDCAサイクルを常に回す組織づくりを実践しています。
ご応募に関する注意事項
当院では、人材紹介会社・仲介会社経由での採用は原則行っておりません。
ご応募・お問い合わせの際は、当院へ直接ご連絡いただくか、HP・Indeed・ハローワークを通じてご応募くださいますようお願いいたします。
（※人材紹介会社様からの営業連絡はご遠慮ください）
募集要項
| 職種 | 正看護師 |
|---|---|
| 業務内容 | 正看護師として以下の業務を行って頂きます。 ・外来看護業務・検診業務・医師の診療補助・訪問診療の同行(変更範囲:変更なし) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給275,000円～ 【基本給】 250,000円 その他手当： 能力に応じて能力給あり。 人事評価制度あり。 【定額的に支払われる手当】 正看護師手当：25,000円～30,000円 |
| 応募要件 | 【免許・資格】 必須：看護師 【年齢】 制限あり～59歳 定年を上限 【学歴】 必須 専修学校以上 【経験等】 必須 看護師としての実務経験 【歓迎スキル・資格】 自動車免許 あれば尚可（ＡＴ限定可） ■ 院長からのメッセージ 技術の高さ以上に、皆さんの「患者さんに寄り添いたいという温かい気持ち」を大切にしています。 当院はDX（AIやシステム）をフル活用し、カルテ記録などの負担を極限まで減らしています。それは、スタッフ皆が患者さんの小さな表情の変化に気づき、心に寄り添う時間を増やすためです。指示を待つのではなく、一緒に考え、より良い医療を創り上げるパートナーをお待ちしています！ ■ 大切にしている「3つのマインド」（求める人物像） これまでの経験以上に、以下の考え方をチームで一緒に育んでいける方を歓迎します。 ・前向きな姿勢： 「先生どうしますか？」と指示を待つだけでなく、「こうしてみては？」と一緒に考え提案できる方。 ・素直な心： 職種の壁をなくし、周りのスタッフからの声を「成長のチャンス」として受け止められる方。 ・学ぶ楽しさ： 日々の業務をこなすだけでなく、「どうすればもっと患者さんのためになるか」を常に考えられる方。 ■ 当院で働く魅力・カルチャー 「記録の負担」を軽減： AIツールなどを駆使し、「書くこと」より「診ること」に集中できる環境です。 職種を超えた「360度評価」： 資格や勤続年数だけでなく、チームへの貢献や実力をフェアに給与に反映します。 勤務時間内にスキルアップ： 週1回、技術だけでなく人としての成長もサポートする研修時間を設けています。 ■ 具体的なお仕事内容 処置をこなすだけでなく、患者さんの人生に伴走するような役割をお願いしたいと思っています。 例）家庭医療の実践（外来・訪問診療）： 内科から心の相談まで幅広く、問診から生活指導までトータルに関わり。 対話による健康サポート： 検査結果を伝えるだけでなく、患者さんの生活に寄り添い温かくサポート。 クリニックづくりのアイデア出し： 現場目線での「もっと働きやすくなる動線作り」などの提案も大歓迎です。 |
| 勤務時間 | 平日シフト （１）7時45分～16時45分 （２）８時15分～17時15分 （３）９時00分～18時00分 （４）９時30分～18時30分 水曜日 9時00分～12時00分 外来診療はお休みですが、スタッフの研修日として、出勤していただく必要があります。 土曜日シフト （１）7時45分～12時45分 （２）9時00分～14時00分 ・休憩時間：60分 ・時間外労働：基本的には「なし」 【勤務時間の補足】 ※ シフト制のため、勤務時間は下記より週40時間以内となります。勤務希望時間は面接時にご相談頂ければと思います。 休日：日曜日・祝日・その他 週休二日制 ※ 休診日は水曜午後・土曜14時以降・日祝となります。シフト制になります。 |
| 休日 | 年間休日：102日 労働日数（月平均）：21.9日 年次有給休暇日数（6ヶ月経過後）：10日 |
| 待遇 | 【通勤手当】 実費支給（上限あり：月額6,000円） |
| 職種 | 栄養士兼事務 |
|---|---|
| 業務内容 | 入職後は受付業務からスタートし、段階的に管理栄養士としての活躍の場を広げていただきます。 ▼STEP1：入職〜3か月目（目安） ・受付業務：自動予約・決済システム（デジスマ）を活用した、接遇重視の患者対応 ・当院の診療の流れや、患者さん層を知る期間です ▼STEP2：4か月目以降（目安） ・医療クラーク業務：診察に同席し、医師の指示のもとで記録や書類作成を支援します（AI音声入力medimoを活用） ・外来での個別栄養指導（週2−3コマ程度から開始予定） － 糖尿病・脂質異常症・高血圧などの生活習慣病 － 小児の食事や成長に関するご相談 － 妊娠中・産後の栄養相談 など |
| 雇用形態 | 正職員 |
| 給与 | 【基本給】 200,000円 【定額的に支払われる手当】 栄養士手当：10,000円 その他手当：能力に応じて能力給あり。 人事評価制度あり。 |
| 応募要件 | ＜必須条件＞ ・管理栄養士免許 ・当院の理念に共感していただける方 ＜歓迎条件＞ ・実務経験不問／新卒・ブランクのある方も歓迎 ・クリニックでの勤務や、医療クラーク業務が未経験の方も歓迎 ＜こんな方にピッタリです（マインド重視！）＞ ・「前例がない」をチャンスと捉え、ゼロから仕組みを作ることを楽しめる方 ・「管理栄養士だからこそ、受付や診察室でも患者さんの力になれる」と思える方 ・医療現場を肌で感じ、栄養指導に活かしたい方 ・ITツールに抵抗がなく、専門性とビジネススキルの両方を磨きたい方 ※事務ー正職員からご応募ください |
| 勤務時間 | 【勤務時間・曜日】 シフト制（週40時間以内・1日の実働8時間以内）※勤務時間は面接時にご相談ください ・平日（休憩1時間）：07:45-16:45 ／ 08:15-17:15 ／ 09:00-18:00 ／ 09:30-18:30 ・水曜日（研修日）：09:00-12:00 ・土曜日（休憩なし）：早出 07:45-12:45 ／ 遅出 09:00-14:00 ・時間外労働：あり（月平均5時間程度） ▼1週間の勤務例 月・火・木：平日シフト ／ 水：研修（午前） ／ 金：平日シフト ／ 土：早出または遅出 ／ 日：休み |
| 休日 | 年間休日：102日 労働日数（月平均）：21.9日 年次有給休暇日数（6ヶ月経過後）：10日 |
| 待遇 | 【加入保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【通勤手当】 実費支給（上限あり：月額6,000円） |